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官员称政府正探讨立法强制企业涨工资

2019/11/10 来源:雅安信息港

导读

官员称政府正探讨立法强制企业涨工资文/ 蒋悦飞油价涨了,肉价涨了,气价涨了,服装涨了,楼价涨了……什么都涨,唯独工资不见涨。10月份

官员称政府正探讨立法强制企业涨工资

文/ 蒋悦飞

油价涨了,肉价涨了,气价涨了,服装涨了,楼价涨了……什么都涨,唯独工资不见涨。10月份全国CPI大涨6.5%,不仅低收入群体的日常生活受到影响,中等收入和高收入的市民也都受到不同程度的影响。十七大报告明确要求,“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重”,政府在提高职工工资方面具体有何动作?

广东省劳动和社会保障厅工资处处长陈斯毅昨日接受采访时表示,除了工资标准制度和企业工资指导线之外,目前政府和学术界都在探讨“工资立法”的问题,希望通过强制性的立法介入市场的分配体系。在具体的做法上有两个初步成型的手段:一是工资集体协商制度,通过行业协商提高职工待遇;二是劳动合同法的贯彻,督促企业在内部建立正常的工资增长制度,提高职工的工资水平。

今年企业工资增长参考幅度:10.3%

陈斯毅表示,目前政府部门对工资的调控手段主要有两种:首先是工资标准,自从1994年广东建立工资标准调整机制以来,已经七次调整了工资标准,特别是去年,是我省历史上提高幅度的一次,全省平均增长17.8%,的增长了32.6%。工资标准的实施保障了大部分低收入群体工资的正常增长。广东工资标准新的调整方案有望在今年年底前出台,调整幅度将高于物价上涨幅度,与广东GDP的增长幅度大致持平,约在10%左右。

其次是企业工资指导线制度。广东省自1997年建立企业工资指导线制度以来,全省21个地级以上市基本建立了该制度,基本形成了以企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位为主体的企业工资收入分配调控指导体系。

比如今年全省的工资指导线是10.3%,也就是说一般企业的工资增长可以参考10.3%进行增长。但是企业是否能真正落实,陈斯毅表示,这一手段的确比较软,比较虚,只是作为参考,不作为强制要求。

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